在二零零八年畢業於香港城市大學的我，是八十後的一員。多謝大學給我的栽培，我在校內參與的活動甚多，由自發性的學生組織、到北京清華大學當交換生及斯里蘭卡的義務工作、再到成為商學院的學生代表等，加上副學士的時間，我在香港城市大學渡過了五年的時光。因此，在二零零八年五月十五日，即我大學生涯最後一科考試的翌日，我立刻上班，到今天，剛好四周年。

在這四年間，有很多不同的報導指我們這一代的年青人如何的不濟、心態如何的差及工作上如何的目中無人；究竟，這是一小撮八十後的詬病，還是一個普遍現象？我不敢莽下判斷，但因工作上的需要，令我略知一二。

因為我的工作行業比較特殊，我是在一所飲食及娛樂集團上班，經常要接觸不同層面的人；而八、九十後更是我最常與之溝通的一群。說實話，我的確在一部分年輕人身上發現報導中指出的問題，例如：遲到早退、自以為是或心態散漫等。這一眾，真的令我的工作增加不少煩惱。可是，那些情況並非八、九十後的「專利」。在招聘期間，我也不幸地碰到眼高手低、面試遲到、目標不明確或答非所問的六、七十後，這還沒有算上因履歷表都寫不好而落選的一眾。所以，那些報導指出的問題，真的只出現在八、九十後身上嗎？還是，這是香港所有「打工仔」的通病？又或只是在工作中「浮游」人士的問題？

在我這個八十後的眼裡看來，傳媒這般海量及誇張的報導不盡不實，不論那個年代的人，都有一班藏身在大機構下的枯枝，只是因為今時今日八、九十後佔了流動勞動人口的大多數，這些毛病都給放大了。很多像我公司的老闆，他們僱用的大多是和我一樣的八十後，動力充沛，適應能力高，為公司帶來了不少生氣。

我經常和與我一起畢業的同學們說，要多堅持一點，老闆總有一天會看到我們的努力及功勞。經常苦口苦面去埋怨，只會令人討厭，繼而遠之。始終，人事也有替換的一天，說不定，明天你的上司就會給你一個不錯的機會去發揮所長！

不論你是師兄姊、師弟妹，還是，跟我一樣工作了四年的同學，加油！共勉之！


黃志揚
香港城市大學評議會委員